Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genießen in Deutschland unabhängig von Ihrer Nationalität den besonderen Schutz des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht ist in Deutschland nicht nur durch eine große Anzahl spezieller Gesetze geregelt; die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte hat gleichfalls erheblichen Einfluss auf das Schutzniveau. Aber auch Europa hat eine immer größere Bedeutung für das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten. So basieren etwa große Teile des Urlaubsrechts auf europäischen Richtlinien, Verordnungen und der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes.

Die Fülle der Gesetze und Urteile, die beachtet werden müssen, zeigt, dass im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Konflikten und Problemen denkbar ist. So wird beispielsweise häufig über die Gewährung von Urlaub oder die Auszahlung von Urlaubsentgelt gestritten. Aber auch die Verweigerung von Lohn oder Prämien sowie ungerechtfertigte Abmahnungen finden sich im Arbeitsalltag wieder. Nicht zuletzt im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kommen Konflikte in Form von Arbeitszeugnissen oder Aufhebungsverträgen auf.

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können häufig außergerichtlich gelöst werden; das kann die Arbeitsbeziehung und die Nerven der Beteiligten schonen. Regelmäßig ist es jedoch erforderlich, den Klageweg zu beschreiten. Im Arbeitsrecht gelten dabei einige Besonderheiten, die sie hier nachlesen können.

Häufigster Klagegrund sind Kündigungen, die in vielen verschiedenen Varianten denkbar sind. Einen Überblick erhalten Sie hier.

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